В Украине общенациональный карантин с 12 марта по 3 апреля. 17 марта было принято решение перевести сотрудников на надомную работу, ввести ограничения на передвижения в транспорте, самоизолироваться и принять другие меры во избежание распространения коронавирусной инфекции. Штраф за нарушение правил карантина — 7-51 тыс. грн., арест до 6 мес., лишение свободы до 3 лет. 

Остро стал вопрос об отпуске за свой счет. Действующие нормы предусматривают отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам или по другим причинам не более 15 календарных дней в году, без сохранения заработной платы. В связи со сложившимися обстоятельствами, утвердили, что на время карантина эти дни не будут считать в общий срок отпуска, установленного действующими нормами. При этом нужно правильно оформить сотрудника в отпуск на время карантина и сотруднику правильно подать заявление.

Сотруднику, который хочет уйти в отпуск за свой счет на время карантина

Если у сотрудника нет возможности работать дома, и ему удобнее взять отпуск за свой счет, он может воспользоваться этим правом. При этом предоставить Заявление о предоставлении отпуска за свой счет.

Обратите внимание, что в Заявлении необходимо указать: «Прошу направити у відпустку без збереження заробітної плати на період карантину»

Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы в обязательном порядке предоставляется матери или другому ответственному лицу для ухода за ребенком до 14 лет на период объявленного карантина.

Как работодателю оформить сотрудника в отпуск за свой счет

Работодатель должен правильно оформить Приказ ухода сотрудника за свой счет. Согласно новым поправкам, работодатель должен сделать Приказ, в котором будет указано: «Відправити Іванова Івана Івановича у відпустку без збереження заробітної плати на період карантину». Период отпуска указывается, либо согласно решения Кабинета Министров, а именно до 3 апреля, или по желанию сотрудника на меньший срок.

Чтобы не было штрафов при проверках, обязательно нужно указать причину, нельзя просто «відправити у відпустку за свій рахунок». Необходимо указать: «Підстава: Заява Іванова І. І.; розпорядження КМУ №3219, у зв’язку з проведенням загальнонаціонального карантину».

Работодатель сильно рискует и ответственен за сотрудника. С начала этого года трудовой договор должен быть в письменном виде. В договоре есть пункт «Местонахождение» — это юридический или фактический адрес компании. Следует сделать дополнительное соглашение или прописать общим правилом и донести до сотрудников, что они обязуются придерживаться техники безопасности. Работодатель должен себя обезопасить подобным образом. Потому что, если подтверждающих документов отсутствия сотрудника на работе нет, нет заявления на отпуск, нет допсоглашения к договору, либо какого-то приказа общего предприятию в связи с карантином, ответственность на руководителе. 

Мы говорим только об отпуске на время карантина, и он может быть продлен, если и срок карантина будет продлен. Сотрудник может заключать трудовой договор на удаленную работу.

Устали от рутины? Предайте бухгалтерию нам!

Заполните форму, менеджер перезвонит:

Присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу!
Новости, статьи и советы от сервиса “Бюро Бумажкин”.

Якщо залишилися питання - пишіть в коментарях

avatar
  Підписатися  
Повідомте про
Ведение бухгалтерии удаленно: преимущества и недостатки

Ведение бухгалтерии удаленно в 2020 На что обратить внимание при выборе удаленного бухгалтера Правильно составляем договор на услуги удаленной бухгалтерии Как защититься от утечки информации при работе бухгалтера удаленно Учимся ставить задачи для бухгалтера и контролировать их выполнение удаленно Как … Читати більше

Кредитование для малого бизнеса в Украине 2020

Кредитование малого и среднего бизнеса в Украине 2020 Кредиты для частных предпринимателей актуальны, когда бизнес нужно расширить или он только стартует. В первом случае получать займ можно под 17-36% в гривне, если дело прибыльное. Во втором случае, обязательно потребуется бизнес-план. … Читати більше