Навчання кадрового діловодства
Наведемо лад у документахГарантія якості Ніякої попередньої оплати!
Переваги для вашої компанії
Зниження витрат
Забезпечення незалежності
Ефективна робота з кадрами
Мінімізація ризиків
Ми пропонуємо
Кадровий аудит
від 10000 грн
- Перевірка підприємства на наявність повного комплекту документів
- Експертиза кадрової документації на відповідність законодавству
- Перевірка сегментів підвищеного ризику (оформлення інвалідів, іноземців, оплати понаднормових робіт, механізму випробувального терміну)
Аутсорсинг кадрового діловодства
від 6000 грн/місяць
- Кадровий облік (прийом і звільнення співробітників, кадрове переміщення)
- Внутрішня кадрова документація (штатний розклад, трудовий розпорядок, посадові інструкції)
- Складання звітності
- Розробка трудових і колективних договорів
- Вирішення трудових суперечок
Відновлення кадрової документації
від 4000 грн
- Кадрових документів (накази, трудові договори, правила внутрішнього розпорядку, особисті картки)
- Особистих кадрових документів працівників (особисті справи, записи в трудовій книжці)
- Внутрішньої кадрової документації (штатний розклад, трудовий розпорядок, посадові інструкції)
- Журналів і книг обліку кадрових документів
Остаточна вартість послуг формується індивідуально і залежить від додаткових факторів складності.
Чому обирають саме нас?
років роботи
клієнтів
вирішено трудових суперечок
Відповіді на типові запитання
Залежить від потреб вашої компанії. Ми можемо надавати, як разові послуги – наведення ладу в кадровій документації, відновлення необхідних даних, перевірка документації, так і систематичні послуги з ведення кадрового діловодства.
У разі потреби наші фахівці можуть відвідувати ваш офіс для ведення кадрового обліку в міру необхідності. Переведення кадрового діловодства на аутссорсінг економічно виправдане, як для великих, так і малих компаній. Віддаючи кадрову документацію на відкуп професіоналам, можна розраховувати на максимальний ефект.
Остаточна вартість кадрового обслуговування залежить від кількості співробітників Вашого підприємства.
Почнемо з того, що бухгалтер у своїй роботі орієнтується на Податковий кодекс, а кадрове діловодство грунтується на глибоких знаннях Кодексу законів про працю. Українське трудове законодавство складне і динамічне, в силу чого робота з кадровими документами вимагає спеціалізованих знань. Об’єднання функціональних обов’язків бухгалтера і кадровика загрожує дуже неприємними наслідками для підприємства, особливо в умовах українського трудового законодавства, яке більш зорієнтоване на працівника, а не на роботодавця.
Згідно типового Договору, за помилки, допущені Виконавцем при веденні кадрового обліку, які привели до накладення штрафних санкцій з боку контролюючих органів, Виконавець несе відповідальність і компенсує Замовнику суму завданих збитків.
Інші послуги "Бюро Бумажкін"
