Начнем с того, что бухгалтер в своей работе ориентируется на Налоговый кодекс, а кадровое делопроизводство основывается на глубоких знаниях Кодекса законов о труде. Украинское трудовое законодательство сложное и динамичное, в силу чего работа с кадровыми документами требует специализированных знаний. Объединение функциональных обязанностей бухгалтера и кадровика чревато очень неприятными последствиями для предприятия, особенно в условиях украинского трудового законодательства, которое более ориентировано на работника, а не на работодателя.